5月25日10:30分，由南昌大学社科处、经济管理学院主办的学术报告会在外经201举行。暨南大学江伟教授应邀以“Chairperson Collectivism and the Compensation Gap Between Managers and Employees:Evidence from China”为主题作了一场具有启发和研究意义的学术报告，经济管理学院研究生代表及部分本科生共有70余人参加了此次学术讲座，座无虚席。

江伟教授以当前社会财富分配不公的现象出发，讲述了自己的一篇研究从公司层面出发，以南北方差异的“大米理论”角度，论述高管薪酬和普通员工、CEO和非CEO薪酬差距日益上升的问题的论文。首先，江伟教授向我们介绍了目前国际上关于研究这方面问题的论文，以及自己所写这篇文章的缘由；其次根据目前研究情况，提出了四个假设，关于它的负面影响、董事长任期时间长短的影响、国有企业和私有企业的集体主义及个人主义的影响等；第三，江伟教授展示了他所选取数据的样本空间范围以及所选取的指标，并进行了一系列的数据分析去证明上述假设的正确与否；最后，总结性陈述，对比南北方两种地域差距，发现如果董事长越看重集体会议，薪酬差距越小，董事长人任期越长，影响越大等等。

报告结束，听取讲座的学生和老师就自己想要提出的问题与两位教授进行了热烈讨论与回答。