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周蓉
发布人: 发布时间:2024/08/29 04:59

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姓名:周蓉

单位:工商管理系

职称:讲师

电子邮箱rongzhou@ncu.edu.cn

办公室:智华楼B352


个人基本信息:周蓉(1994-),女,江西宜黄人,管理学博士,南昌大学经济管理学院工商管理系讲师。主要研究领域:组织行为学与人力资源管理。近三年在Personnel Review》、Chinese Management Studies》、《管理学报》、《心理学报》等期刊发表论文数篇。主持国家自然科学基金青年项目1项、江西省社会科学基金青年项目1项,参与国家自然科学基金项目3、教育部人文社科基金青年项目1项


教育及工作背景:

2012/09-2016/06,华中科技大学,本科,获管理学专业学士学位;

2016/09-2022/06,华中科技大学,硕博研究生,获管理学专业博士学位;

2022/07至今,南昌大学经济管理学院,讲师。

科研成果:

[1] Ma, B., Zhou, R*., & Ma, X. (2024). Resisting together or displaced aggressing? How abusive supervision climate affects team member exchange and subordinates' organizational citizenship towards teammates. Personnel Review, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. (通讯作者, JCR: Q1)

[2] Liu, Z., Zhou, R., Wei, L., Ouyang, X., & Zhou, K. (2023). How and when does leader narcissism hinder team radical creativity? The role of team information elaboration and inter-team competition. Chinese Management Studies. 17(1), 46-63. (一作为博士导师, JCR: Q4)

[3] Zhou, R., Yin, W., & Sun, L. (2021). How leader narcissism links to team voice behavior: the mediating mechanisms of leader voice solicitation and team voice climate. Frontiers in Psychology, 12, 751446. (JCR: Q2)

[4] 桂橙林, 赵旭宏, 张鹏程, 刘智强, 周蓉. (2024). 数智化背景下员工AI意识对其创新绩效的影响机制.中国人力资源开发, 2024, 41(08): 6-22. CSSCI核心期刊

[5] 刘智强, 许玉平, 许建伟, 周蓉, 龙立荣. (2023). 创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角. 心理学报, 55(02): 272-285. (CSSCI核心期刊)

[6] 刘智强, 周蓉, 卫利华. (2022). 自我牺牲型领导、和谐激情与突破性创造力. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 44(01), 145-151+165. (一作为博士导师)

[7] 刘智强, 周蓉, 周空, 严荣笑. (2021). OBHRM 领域的突破性创新研究: 现状, 整合与展望. 管理学报, 18(09), 1401-1411. (一作为博士导师,CSSCI核心期刊)


主讲课程:《管理学》、《运营管理》(本科生);《管理思想史与管理学前沿》(研究生)



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