姓名：周蓉

单位：工商管理系

职称：讲师

电子邮箱：rongzhou@ncu.edu.cn

办公室：智华楼B352

个人基本信息：周蓉（1994-），女，江西宜黄人，管理学博士，南昌大学经济管理学院工商管理系讲师。主要研究领域：组织行为学与人力资源管理。近三年在《Personnel Review》、《Chinese Management Studies》、《管理学报》、《心理学报》等期刊发表论文数篇。主持国家自然科学基金青年项目1项、江西省社会科学基金青年项目1项，参与国家自然科学基金项目3项、教育部人文社科基金青年项目1项。

教育及工作背景：

2012/09-2016/06，华中科技大学，本科，获管理学专业学士学位；

2016/09-2022/06，华中科技大学，硕博研究生，获管理学专业博士学位；

2022/07至今，南昌大学经济管理学院，讲师。

科研成果：

[1] Ma, B., Zhou, R*., & Ma, X. (2024). Resisting together or displaced aggressing? How abusive supervision climate affects team member exchange and subordinates' organizational citizenship towards teammates. Personnel Review, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. (通讯作者, JCR: Q1)

[2] Liu, Z., Zhou, R., Wei, L., Ouyang, X., & Zhou, K. (2023). How and when does leader narcissism hinder team radical creativity? The role of team information elaboration and inter-team competition. Chinese Management Studies. 17(1), 46-63. (一作为博士导师, JCR: Q4)

[3] Zhou, R., Yin, W., & Sun, L. (2021). How leader narcissism links to team voice behavior: the mediating mechanisms of leader voice solicitation and team voice climate. Frontiers in Psychology, 12, 751446. (JCR: Q2)

[4] 桂橙林, 赵旭宏, 张鹏程, 刘智强, 周蓉. (2024). 数智化背景下员工AI意识对其创新绩效的影响机制.中国人力资源开发, 2024, 41(08): 6-22. （CSSCI核心期刊）

[5] 刘智强, 许玉平, 许建伟, 周蓉, 龙立荣. (2023). 创新期望差距与团队突破性创新：自我调节理论视角. 心理学报, 55(02): 272-285. (CSSCI核心期刊)

[6] 刘智强, 周蓉, 卫利华. (2022). 自我牺牲型领导、和谐激情与突破性创造力. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版), 44(01), 145-151+165. (一作为博士导师)

[7] 刘智强, 周蓉, 周空, 严荣笑. (2021). OBHRM 领域的突破性创新研究: 现状, 整合与展望. 管理学报, 18(09), 1401-1411. (一作为博士导师，CSSCI核心期刊)

主讲课程：《管理学》、《运营管理》（本科生）；《管理思想史与管理学前沿》（研究生）